Country: Guatemala
Closing date: 23 Aug 2018
TITULO: Investigador(a) /Analista Criminal (Internacional )
UNIDAD ORGANIZACIONAL: Sección de Información y Análisis.
NIVEL: P-2 DURACIÓN: 1 año, con un periodo de prueba de 3 meses
FECHA DE REVISIÓN: agosto 2018 LUGAR DE DESTINO: Ciudad de Guatemala / Quetzaltenango. FECHA DE INICIO: inmediata
Términos de referencia
La Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG), es un órgano independiente de carácter internacional creado en virtud del acuerdo suscrito el 12 de diciembre de 2006 entre el gobierno de Guatemala y la Organización de las Naciones Unidas. Tiene como finalidad apoyar al Estado en la investigación de delitos cometidos por estructuras criminales vinculadas a entidades o agentes del propio Estado, promover su desarticulación y la sanción de sus integrantes, así como fomentar la generación de políticas públicas destinadas a erradicar estas estructuras y prevenir su reaparición.
Organización y reporte
Él Investigador(a) Analista Criminal reportará directamente a la Jefatura de la Sección de Información y Análisis. El funcionario(a) respetará en todo momento las reglas de coordinación establecidas, así como las directrices de esta Comisión.
Responsabilidad:
• Realizar informes técnicos, informes contextuales y temáticos, perfiles de personas y desarrollar los proyectos que se le asignen.
• Realizar las investigaciones y análisis de información de casos, procesos o proyectos que se le asignen.
• Coadyuvar con los equipos de investigación y otros analistas en la adecuada recolección, evaluación, procesamiento, análisis y diseminación de la información de los diversos casos, procesos o proyectos.
• Orientar y asesorar a las personas encargadas de las investigaciones a las que se incorpore con base en los resultados objetivos de sus análisis.
• Realizar análisis de información de documentos, desplegados o registros telefónicos, reportes de transacciones, o cualquier otro documento, formato o información de interés.
• Utilizar herramientas de visualización de la información para reportar eventos, relaciones telefónicas, relaciones de personas, transacciones, utilización de mapas geográficos, mejoramiento de imágenes y de extracción de información, entre otros.
• Participar en reuniones y procesos de planificación y desarrollo la Sección de Información y Análisis.
• Revisar y analizar documentos seleccionados y aportados por otros equipos, y determinar la información esencial que debe ser procesada y analizada.
• Elaborar notas, informes y estudios concisos y complementarios sobre las investigaciones y análisis de información.
• Testificar ante los tribunales de justicia o ante cualquier autoridad en caso de ser requerido.
• Servir como perito o técnico de análisis de información (contextual, técnica, telefónica, etc.) en tribunales de Justicia o ante cualquier autoridad exponiendo la metodología, conclusiones y cualquier otro aspecto de sus informes o productos analíticos según sea requerido.
• Cumplir las funciones administrativas necesarias para la aplicación de las políticas y procedimientos del Departamento de Investigación y Litigio.
• Realizar otras tareas y acciones que sean requeridas por la Jefa del Departamento de Investigación y Litigio o por el/la Jefa de la Sección de Información y Análisis.
• Informar de manera oportuna a la Jefatura de la Sección de Investigación y Análisis de todos sus análisis en las investigaciones, procesos o proyectos que se le asignen.
Competencias
• Profesionalismo: Conocimiento de metodologías y fuentes de investigación, incluidas fuentes electrónicas de Internet, Intranet y otras bases de datos. Destreza en la identificación y análisis de problemas/temas y participación en la resolución de los mismos. Experiencia en la interacción y enlace con analistas, investigadores, policía y otros profesionales legales. Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo presión. Habilidad en planificar su propio trabajo y la del equipo a que pertenece, y manejar las prioridades que pudieran ser conflictivas. Deberá incorporar la perspectiva de género respetando la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo. Deberá ser discreto y respetuoso de los procedimientos de seguridad y confidencialidad de la información de que se impone.
• Comunicación: Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; tiene la habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta. Tiene la habilidad de preparar y presentar informes en forma comprensible.
• Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto a aprender de la experiencia de los demás; pone las prioridades del equipo antes de los personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte las responsabilidades por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Planificación y organización: Bajo la dirección de la jefatura de Sección, desarrolla objetivos claros consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; supervisa y ajusta los planes y acciones como sea necesario; administra el tiempo de forma eficiente.
• Responsabilidad: Asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados de su trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de acuerdo a los reglamentos y regulaciones de la Organización; apoya al equipo, supervisa y asume las responsabilidad por la delegación de asignaciones; toma responsabilidad personal por sus limitaciones y las de la Sección de trabajo, si aplicase.
• Capacidad tecnológica: Está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la tecnología al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición de aprender nueva tecnología. Tiene conocimiento en el uso de procesadores de texto, hojas de cálculo a nivel intermedio (con comprobación), bases de datos, presentaciones e infografía.
REQUISITOS
Educación
Grado universitario avanzado (Maestría o equivalente) en Derecho, Tecnologías de Información, Ingenierías, Criminología, Ciencias Policiales o cualquier otro campo relevante. Estudios de primer nivel universitario (Licenciatura) en combinación con al menos 3 años de experiencia relevante pueden ser considerados.
Experiencia laboral
Experiencia responsable y progresiva mínima de 2 años en el sector de justicia, policía u otras entidades, en la obtención y manejo de información, y trabajo en cooperación con fiscalía, policía, y/o agencias de inteligencia. Amplia experiencia en haber conducido, completado o apoyado complicadas y prolongadas investigaciones/análisis criminales de manera satisfactoria. Experiencia y conocimiento basto de la realidad sociopolítica de Guatemala será considerado como ventaja.
Idiomas
Dominio del español (lectura, escritura, redacción avanzada y excelente ortografía) para el trabajo profesional.
How to apply:
Guatemala, 9 de agosto de 2018
CONVOCATORIA
La Comisión Internacional contra la impunidad en Guatemala invita a todos/as los/as candidatos/as interesados/as y calificados/as a postularse para las siguientes vacantes:
Nombre del Puesto Investigador (a) / Analista Criminal (Internacional)**
Nivel P-2
Sede Ciudad de Guatemala / Quetzaltenango
La descripción relevante del puesto se encuentra adjunta. Las personas interesadas que cumplan con los requisitos deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del jueves 23 de agosto 2018 mencionando el nombre del puesto en el asunto del correo electrónico (con los siguientes documentos adjuntos):
Carta de Interés.
Formulario de Antecedentes Personales CICIG completo y firmado**.** (descargar)
Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)
Notas importantes:
· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.
· Postulaciones recibas después de la fecha limite (23/08/18) no serán consideradas.
· Adjuntar únicamente los documentos indicados y en formato word o pdf que sumen menos de 10 mb por correo.
· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org
La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.
La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.
La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.
La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades.La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.
